电力工程施工成本企业资质等级标准有三级，分别为特级、一级、二级、三级。其划分标准如下：特级资质标准：1、企业注册资本金3亿元以上。2、企业净资产3.6亿元以上。3、企业近3年年平均工程结算收入15亿元以上。企业其他条件达到一级资质标准。一级资质标准：1、企业近5年承担过下列5项中的2项以上所列工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。（1）累计电站装机容量150万千瓦以上；（2）单机容量60万千瓦机组，或2台单机容量30万千瓦机组，或4台单机容量20万千瓦机组整体工程；（3）单机容量30万千瓦以上核电站核岛或常规岛整体工程；（4）330 千伏以上送电线路300公里或220千伏以上送电线路500公里；（5）330千伏以上电压等级变电站2座或220千伏电压等级变电站5座。2、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事电力工程施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计师职称；总经济师具有高级职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于200人，其中工程技术人员不少于150人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于100人。企业具有的一级资质项目经理不少于20人。3、企业注册资本金7000万元以上，企业净资产8400万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入2.5 亿元以上。5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。二级资质标准：1、企业近5年承担过下列4项中的2项以上所列工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。（1）累计电站装机容量100万千瓦以上；（2）2台单机容量20万千瓦机组或4台单机容量10万千瓦机组整体工程；（3）220千伏以上送电线路400公里或110千伏以上送电线路600公里；（4）220千伏以上电压等级变电站4座或110千伏以上电压等级变电站6座。2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级职称；技术负责人具有8年以上从事电力工程施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；财务负责人具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于150人, 其中工程技术人员不少于100人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于60人。企业具有的二级资质以上项目经理不少于15人。3、企业注册资本金4000万元以上，企业净资产4800万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入1.5亿元以上。5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。三级资质标准：1、企业近5年承担过下列4项中的2项以上所列工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。（1）累计电站装机容量50万千瓦以上；（2）单机容量20万千瓦以上机组整体工程；（3）单机容量2台10万千瓦以上机组整体工程；（4）110 千伏以上送电线路500公里工程；（5）110 千伏以上电压等级变电站4座；2、企业经理具有5年以上从事电力工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事电力工程施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于80人，其中工程技术人员不少于50人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于30人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于6人。3、企业注册资本金2000万元以上，企业净资产2400万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入5000万元以上。5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。　以上就是电力承包相关资质的划分依据了。企盈专业资质代办，如果您有这方面的疑问，欢迎前来电话咨询哟！ 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。

给你一组数据:2016年全国有400多部电视剧未通过备案公示，有的没通过备案也上线，最终导致被迫下线。拍网剧必须具备下列资质，否则，你想拍就拍，拍了白拍。网络视听许可证网络视听许可证由广电总局按照信息网络传播视听节目的业务类别、接收终端、传输网络等项目分类核发。业务类别分为播放自办节目、转播节目和提供节目集成运营服务等。接收终端分为计算机、电视机、手机及其它各类电子设备。该证书与此前广电总局颁发的《广播电视节目制作经营许可证》所不同的是，获得制作经营许可证的企业将有权独立制作包括广播剧、电视剧等视频内容，而获得视听许可证的企业依然无权独立制作视频节目。视听节目,是指在表现形式上类同于广播电视节目或电影片,由可连续运动的图像或可连续收听的声音组成的节目。信息网络传播视听节目，是指通过包括互联网在内的各种信息网络,将视听节目登载在网络上或者通过网络发送到用户端，供公众在线收看或下载收看的活动，包括流媒体播放、互联网组播、数据广播、IP广播和点播等。视听节目的网络传播者，是指组织、编排视听节目并将其通过信息网络向公众传播的机构。网站的多数节目以直播录播形式播放动画、综艺节目、自制节目，视听证是该网站应该具备的资质。ICP许可证根据《电信分类目录2013版》信息服务业务是指通过信息采集、开发、处理和信息平台的建设，通过公众通信网络直接向终端用户提供语音信息服务（声讯服务）或在线信息和数据检索等信息服务的业务。信息服务的类型按照信息组织、传递等技术服务方式，主要包括但不限于信息发布平台和递送服务、信息搜索查询服务、信息社区服务、信息即时交互服务、信息保护和处理服务等。信息社区平台服务是指在公众通信网络（含互联网）上建立具有社会化特征的网络活动平台，可供注册或群聚用户同步或异步进行在线文本、图片、音视频交流的信息交互平台。信息社区服务包括但不限于社交网站、博客、播客、微博、虚拟社区、聊天室、网络在线游戏等业务平台。本身这个网站的弹幕评论就可以使注册用户与主播之间进行交流，所以ICP是必须的。网络文化经营许可证网络文化经营许可证是在互联网上从事经营业务活动的企业必须要办理的行政许可资质，行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为，对所有的互联网业务经营者都具有约束性，是国家强制办理的许可性凭证。目前，电商是互联网业务活动的主体，是办理网络文化经营许可证的要群体，不管是从事何种业务的电商网站都需要办理网络文化经营许可证。网络文化经营许可证双中文网文，是指通过网络运行或经营网络游戏产品等进行商业化营利为目的，通过向上网用户收费或者电子商务、广告、赞助等方式获取利益，提供互联网文化游戏产品及其服务的活动。其办理部门是企所在地的当地文化局，由文化局审核并颁发网络文件经营许可证。另外，为了保险起见，还需要做电视剧拍摄备案哟！ 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。

随着市场信息化进程加速，知识产权的保护越来越被重视。对于餐饮企业来说，知识产权是一个餐饮企业能否做大做强的重要组成部分，下面让企盈小编简要介绍下餐饮行业面临哪些需要知识产权保护的地方。 品牌与商标餐饮行业的前期为了打开市场，树立品牌的质量往往十分重要，其中最能标识自己并加以行业中区别的就是商标名称。有法律意识的餐饮行业经营者往往会第一时间将该名称注册为商标，这是十分值得肯定的。但有更多餐饮经营者一时只关心商品质量，或是因为经营局面忘记了注册商标，这对未来经营是十分不利的。餐饮行业的商标有很多类别，但绝大多数餐饮经营者并不清楚商标类别，或是嫌麻烦随便找了一家知识产权代理机构去注册，并没有实际清楚商标的重要性。他们往往只注册了一类或两类商标，这是十分危险的。因为餐饮行业的竞争对手众多，他们会随时从你没有保护的商标类别下手抢注，最终导致你的商标不能在餐饮行业大展宏图。根据企盈小编查找，《商标法》中关于商标的组成定义中，可知商标按分类可分为文字商标、图形商标及组合商标。很多从业者往往只重视了文字部分，却忘记了图像及其他标志部分，此种情况若不加以注意，又会让竞争对手有机可乘。因此关于餐饮行业的商标注册，需咨询专业知识产权代理公司或团队，进行一标多类的注册，并注意商标构成，这将会最大限度保护保护餐饮从业者。 秘方与商业秘密很多诸如菜品秘方、原料购买渠道、原料加工方法、销售策略与渠道、经营总结与管理模式或经验等，无法被定义为商标类别。针对这种情况怎么办呢，企盈小编来支招：第一可以把品类的核心机密提炼成商业秘密，再用知识产权对配方进行保护。第二可以从人员管理规范上入手，在员工入职前，可以对其品性、过往的就职履历进行尽职调查。同时通过签订声明，保护商家应有的权利。但企盈小编在这里善意提醒：IP是需要分层级保护的，餐饮创业者应对核心品类进行保护，并通过多层级保护，构建完善的IP保护体系。餐饮企业IP保护也一定要根据品类特点，有针对性的构建IP保护体系。 装饰装潢餐厅的装饰装潢是餐厅重要的组成部分，那么如何保护餐厅的风格呢？善良的企盈小编又为大家认真地翻了翻法典，发现这个问题可通过《中华人民共和国反不正当竞争法》第6条第1项的规定，并配合该司法解释中第2条，第5条保护餐厅装饰风格。除了餐厅的装饰，有些餐饮从业者设计出聚友餐厅特色的桌椅餐具或其他陈设，如果这些别出心裁的设计符合发明专利与实用新型专利，也需要及时申请。如若不然，被对手仿制就会损失惨重了。 特许经营而在餐饮行业做大做强后，很多餐饮行业会总结自己的经营模式与商业模式，特许经营给其他方使用，这时一定要签订《特许经营合同》并严格明确违约责任与授权。对于相关事宜，找法律专业人士辅助是十分必要的。总之，在餐饮行业迅猛发展的过程中，必须要重视知识产权的保护。而在保护的过程中亦不可刻意模仿他人。同时在特许经营的模式中，合同应根据自身的实际需求制定，并寻找专业法律相关人士进行协助。而对于此种企业服务与协助，企盈小编表示，企盈是一家从业数十年的全方位法律服务性企业，口碑在业界颇丰，有着资深代理人与律师为您的知识产权保驾护航，全产业链的一站式服务可为企业主提供全方位法律咨询与服务的成功案例，免费的商标监控保证您的商标不被他人复制抢注。不但价格合理，而且办理有实效有保障。 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。

资质是很多行业管理的最低门槛，同时也是很多行业赐予企业的通行证。大多数中小型企业会选择委托资质代办机构申请资质，因为有了资质，企业才有投标资本。申请过资质人士都深有体会：耗时、耗力，申请道路艰难险阻，这也是为什么资质服务公司会备受欢迎的缘由。选择资质代办企业相关工作，依据标准选择服务企业才是方向的前提。那么如何选择资质代办公司呢，企盈小编为您整理思路。 资质代办企业与办事效率企盈小编知道，办事效率是否快捷对于现在社会是十分重要的。企业早点拿到资质，就会多一些业务机会。因为某些优惠政策是从取得证书起开始享受，那么尽快取得就能尽快享受优惠。不要小看这一步，它可能就是成败的关键，因此选择资质代办的时候，该企业的办事效率应该放在首位。 选择资质代办，专业性与能力不可忽视如果一个资质代办公司告诉企业，它能代理各种行业各种资质，那么这样的公司通常可信度不高。因为一个资质代办公司，往往是不可能在行行都涉及的情况下，还能把每一项都做到拔尖。反而专攻某一大类的资质代办公司会做得更好。资质代办公司要有能力，不仅要有充足的资源，而且对关于相关部门审批的每一项流程都非常清楚明了。如果选择了这样的资质代办公司，通过审核的几率更高也更放心。     资质代办的企业，口碑与信用不可或缺    在资质代办企业中，成功率往往是非常重要的。而口碑与信用跟成功率往往是挂钩在一起的。有的资质代办企业，从企业资质上是看不出来的。这些只有模糊介绍的资质代办的公司往往是不靠谱的，因此确定这种企业的口碑我们只能从第三方得到验证。那么什么是第三方呢？就是别人对该企业的评价或是查看企业的合作伙伴，企业好不好自己说了不算，别人说的可信度才会高些。最后也是最重要的一点，资质代办企业最重要的就是守信用。许多小型资质代办公司承诺了一定会通过审核，但往往交钱后没有通过审核也不会退款。客户在损失了时间成本后，还损失了金钱成本。 企盈——资质代办行业中的领跑者以上就是企盈小编为大家科普的关于资质代办企业的选择须知。面对有相关需求的小伙伴们，企盈小编要在这里郑重说明：企盈（北京企盈科技技术有限公司）是由一家拥有近20年企业服务背景的著名侓师事务所“北京市企盈律师事务所”开拓而来。北京市企盈律师事务所总部设在首都北京，始创于1994年，是传统与新型管理模式相结合的中国合伙制律师事务所。企盈律师事务所国际联盟分所截止至今共有105家，近日更迎来乌克兰商业法律服务领袖之一的Arzinger律所正式签约加入企盈国际体系。以此为依托的企盈是一家从业数十年的全方位法律服务型号企业，口碑在业界颇丰。企盈始终以专业化、国际化背景为骨、以互联网+企业服务+法律依托模式为身、以不忘初心，方得始终为魂，凭借一流的技术研发与营销团队，奠定专业、精准、全面的知识产权服务、会计核算服务等一站式综合服务平台。企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。

小型劳务公司怎么办理？劳务公司怎么注册？办理的的流程是怎样？需要哪些材料呢？今天就由小编来给大家分享一下相关的资讯。劳务派遣是指向有需求的相关企业大量派遣员工去劳动，自己负责员工的工资以及相关的社保福利，但是不直接参与被派遣企业对员工的管理。自从改革开放以来，国企改革之后，华夏大地上陆续涌现一大批的民营企业工厂，在社会注意特色市场经济的环境下，企业的发展加大了对员工的需求。想注册劳务派遣公司，不但需要注册工商营业执照，而且需要办理相关的劳务派遣资质，那么，办理劳务派遣资质需要具备哪些相关规定呢？首先想要申请劳务派遣经营许可证、注册劳务派遣公司在地址上需要满足：80平以上商业性质用地，并且有相关齐全的设备设施。其次就是一个注册资金的要求了，劳务派遣不同于普通公司，在众多行业公司都开始实行认缴制的注册资金制度后，劳务派遣依旧是需要200万的资金实缴，并出具验资报告。关于注册劳务派遣公司，小编认为您需要，满足一下的注册条件才可以。1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。注册劳务派遣公司需要准备哪些材料?1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。劳务派遣公司注册流程：1、去工商局核名，递交《企业名称预先核准申请书》，等公司名称下来了，领到《企业名称预先核准通知书》，然后工商局这边就告一段落了。2、拿着名称核准通知书找家银行，开个普通户，把200万打到账户里，再找家会计事务所，出具一份验资报告（用以证明200万是实际到账的）。3、准备好一系列材料，注册地址租赁合同、房产证复印件、法人及股东、监事身份信息等，当然还有取人力资源和社会保障局网上下载一份《劳务派遣经营许可证申请表》，把这些资料准备妥当，去省人力资源和社会保障局递交申请材料。4、接着就是等了，等相关部门审核材料，若是材料无误，相关工作人员心情也正好不错，用不了几天会通知你，我们受理了，若是材料还有些许毛病，人家也会给你指出来的，改正了再重新递交，最后就等着领取《劳务派遣经营许可证》。5、好了，革命已经成功一大半了，现在我们回到告诉部门，准备预审材料，比如股东会决议、告诉章程等等，这些材料工商网上都有模板的，记得直接下载来用就行了，切勿做任何修改。6、预审材料通过了，就等着领取公司营业执照了。7、接着还有些事情，去银行把之前的户转为公司基本户、去税务局核税等。以上是关于劳务公司注册的相关内容，如果您还想了解更多关于工商、资质等其他内容，可以直接联系在线资深顾问为您一对一服务。 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。

不得不说，21世纪就是人才的竞争，因此大多数企业都开始涉足人力资源服务，但是想要从事人力资源服务必须得有人力资源服务许可证方可经营。那么要如何办理人力资源服务许可证呢?办理人力资源许可证有哪些好处？对此企盈小编为您全面解答。    人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛的有力保障，凡是申请人力资源服务许可证必须满足以下要求：1、有健全可行的工作章程和管理制度;2、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;3、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;4、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。    如果要办理人力资源服务许可证，还必须事先准备下列文件：1、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》一份;2、《开办人力资源服务机构申请表》需要一式三份，注册资本验资报告;3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);5、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;6、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件、个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明。    说了这么多，到底办理人力资源许可证有哪些实质上的好处呢？首先可以保障用人需求：增强人力资源应变能力。减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。其次节省人工成本： 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。第三规避用人风险：企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，增加企业很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。由于劳动者与我公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源出面处理。特别说明：1、办理人力资源许可证时注册地址一定要跟实际经营地址同一地址，不同的地址会涉及到人力资源部门的上门核查。2、人力资源服务许可证办理疑难点为业务发展报告，业务发展报告需要专业的人士去撰写，撰写人要根据公司的具体情况和人力资源和社会保障局的一些要点、规则去撰写业务发展报告才可通过审批。关于人力资源服务许可证的好处及如何办理都详细列在上面了，希望对大家有所帮助，如果您对资质办理还有什么不清楚的地方欢迎随时咨询企盈在线客服，或直接拨打我们的热线电话：400-168-7199。    以上是企盈小编为大家整理的关于办理人力资源许可证有哪些用处的具体内容。 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。

现实生活中，劳务派遣工与合同工常常会被人混乱，有一些刚刚进入职场的新人对于两者的区别基本就分不清楚。其实，劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。接下来小编就劳务派遣跟合同工具体区别和大家做一详细说明，来来来，一起往下看。    虽然劳务派遣能自主灵活用工，但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。为缓解这些问题，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇等内容作出了以下明确规定：1、明确工伤职业病责任主体：《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、明确仅限三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。3、明确不能超过用工总量的10%《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。4、明确保险福利、同工同酬《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。    对于劳务派遣工和正规的合同工我们都知道是有区别的，那么究竟有哪些区别呢？1.合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。2.福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。3.招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。4.录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。    事实上并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣，《劳动合同法》第66条明确规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施：1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。以上是企盈小编为大家整理的关于劳务派遣跟合同工有哪些不同之处的具体内容。 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。

现如今，资质是一个企业在行业中的通行证，只有有了资质，才会有投资的资本，才可以顺利注册公司。但是办理资质如果是自己去办理的话，流程是特别繁琐的，周期也会比较漫长，所以很多企业选择代办机构，那么资质代办到底有哪些好处呢？    找专业代理机构办理资质主要有以下六大项好处：1.效率高：企业自己办理资质，对资质办理相关问题不了解，不但会降低办事效率，而且成功率不高。而代办机构具备一系列优势，包括团队、渠道、政策等，对资质办理最为熟悉，可以避免出错，提高资质申报成功率。2.周期短：因为专业和丰富的资质办理经验，帮助企业理清思路、准备材料，少做无用功、少走冤枉路，能在最短的时间内领证。3.通过率高：从专业角度上讲，可以根据企业自身情况制定专门的解决办法。目的就是追求一次性通过，让企业尽快拿到资质，从而承揽工程项目。4.降低成本：对于建筑企业申办资质无论是从人力还是物力上，服务外包都比自己亲自办理要省时省力。因为很多企业是第一次办理资质，对于办理资质的标准、申报条件不是很了解，可能会走很多弯路，花很多冤枉钱。5.长期服务：对于选择我们公司的客户，在企业经营中遇到的问题，我们会尽职尽责的帮助企业解决困难，并且我们会提醒客户办理有关年审续展事务。6.更专业：代办机构长期从事资质代办，配备有专业团队，时刻关注建筑行业最新政策、资讯，经常和政府部门打交道，作为专业服务机构，办资质肯定比企业自己办理更专业。    如果是代办资质申请人一定要了解以下环节：1、资质申报环节：　　资质申报周期一般在3个月左右，需要全程监督办理环节，何时开始申报，什么时候受理，什么时候公示，通告并领取证书，申报途中需要客户配合的，要积极配合，不要推诿，避免把周期拖长。2、公司代办环节：　　名称自己选定，通过核名系统核准，方可办理营业执照，公司名字至关重要，一定经过深思熟虑之后，递交核准，注册地址尽量自己提供，方便自己后期办事和税务报道不出现异常。经营范围需要通过董事会的决定，不能草率，以后变更也麻烦。3、人才配置环节：　　需要分清楚聘用的人才是否能以后长期使用，还是单纯的挂资质，如果挂资质，只需要按照当前资质标准进行申报即可，需要人才配合出场的情况下，需要额外招聘，还需要配合买社保，项目需要时，出场配合。小编建议：    若是企业自己办理资质，弊端在于不了解流程材料，会在无形之中耽搁时间，影响工作效率。尤其是新设立的公司，如果对资质办理不熟悉，就不懂得合理规划时间，这种情况下，有的公司可能一年下来都无法取得资质，而资质代办快至三个月就能成功。因此小编建议资质办理，最好找专业的代理机构进行办理。企盈，隶属于北京企盈事务所，是北京最权威的资质代办机构，致力于为企业提供全面、系统、适用的资质代办服务、知识产权服务、工商财税服务等一系列综合性服务，是亚洲领先的一站式企业服务平台，如您有任何的疑问和需求请与我们的在线客服进行联系，您也可以随时拨打我们的热线电话：400-168-7199。以上是企盈小编为大家整理的关于资质代办的好处有哪些的具体内容。 企盈-郑重承诺：提供全方位免费咨询及售后服务！一站式全程代办，不成功全额退款！ 专注为客户提供工商财税、商标注册、资质代办等一条龙服务，拥有成千上万的成功案例，欢迎来电咨询400-168-7199，我们将竭诚为您服务。