工资福利项下个人发展类包括哪些？员工职业生涯规划员工培训计划员工晋升计划进修教育图书阅览室

工资总额由哪几部分组成？（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

工作单位的福利待遇包括哪些？正常来说是五险一金 “五险” 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。  

公司从业员工薪金含义？1.本薪(基本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 

职工福利的增值税发票可以抵扣吗？不能抵扣。职工福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额不可以抵扣进项税。《增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：    （一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；    （二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；    （三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；    （四）国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；    （五）本条第（一）项至第（四）项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。     对照上述规定，而应在福利费开支的相关进项税额不能抵扣。

什么是合同审查？合同审查是律师特别是公司法律顾问的常规任务之一。合同审查的过程，其实是法律知识与经营业务知识的碰撞与融合，合同审查最大的忌讳是埋头审查书面合同文件，不顾其他。

法务人员对审合同必备技巧1、对合同相对方主体资格的审核2、对合同目的的审核3、对主要权利和义务的审核4、 对违约责任的审核5、对合同管辖的审核6、对合同效力的审核7、对合同解除权的审核

关于审合同的注意事项？1、签章。合同对方如果是企业法人或其他组织，在签章处应当加盖单位印章及授权代表签字，如果是公民个人，则要求其本人签名。对于超过一页的合同，还应当加盖骑缝章。所有的印章和签字均应当清晰、完整。2、合同附件。要注意合同有无附件以及附件与主合同的关系，审查附件的内容是否与主合同一致。相当多的合同其附件的内容是非常重要的，应该按照主合同予以同等对待。3、签约时间。合同落款处应当有签订的具体时间，这关系到合同生效的时间以及其合同履行期限的确定等问题，不可小视。提醒签署合同领导和授权代表，签字时留下时间这个信息是非常重要的。